-
ECDL pentru angajatori
Angajaţii calificaţi permit organizaţiilor să utilizeze tehnologia mai eficace, conducând astfel la dezvoltarea productivităţii şi competitivităţii şi asigurând atingerea mai eficientă a obiectivelor operaţionale.
Angajaţii cu competenţe digitale aduc valoare adăugată organizaţiei:- Majorarea eficienţei şi productivităţii generale
- Atingerea mai eficientă a unor scopuri şi obiective specifice
- Asigurarea reducerii sau eliminării sarcinilor administrative mai puţin necesare
- Dezvoltarea semnificativă a comunicării interne şi externe la nivelul organizaţiei
- Asigurarea asimilării şi utilizării tehnologiei, ceea ce conduce la un randament sporit al investiţiilor în tehnologie
- Creşterea încrederii şi a satisfacţiei la locul de muncă pentru angajaţi
- Eliminarea timpului consumat inutil şi a banilor irosiţi din cauza incompetenţei
Alege Profilul ECDL potrivit angajaţilor tăi!
Activezi în domeniul financiar? ECDL FIN este soluţia pentru a avea angajaţi cu competenţe digitale specifice.
Recomandat de Institutul Bancar Român, Asociaţia Română a Băncilor şi Banca Naţională a României.
Diferenţele dintre angajaţii cu competenţe ITC şi cei fără competenţe ITC:
Angajaţi fără competenţe digitale Angajaţi cu competenţe digitale Petrec timpul încercând să găsească şi să folosească o funcţie pe care ei “ştiu” că aplicaţia o suportă
Cunosc în mod real funcţiile aplicaţiilor pe care le au la dispoziţie şi le folosesc astfel încât să îndepliească anumite sarcini chiar în preţ de câteva secunde
Contactează helpdesk/suportul tehnic pentru a instala şi a seta dispozitivele sau aplicaţiile şi astfel îşi pierd din productivitate în timp ce aşteaptă asistenţa
Instalează independent dispozitive şi aplicaţii, le setează şi îşi continuă fără întreruperi sarcinile
Pierd timpul redactând în mod individual scrisori, realizând etichete sau alte materiale de comunicare destinate unor grupuri largi
Folosesc îmbinarea de corespondenţă (mail merge) în cadrul editării de text pentru a putea finaliza sarcina într-o perioadă scurtă de timp
Petrec foarte mult timp producând documente şi prezentări de calitate redusă, care de cele mai mult ori necesită revizuire
Produc în mod eficient documente şi prezentări la calitate profesională fără suportul altor colegi
Introduc manual date în cadrul foilor de calcul crescând astfel riscul de apariţie a erorilor
Folosesc formule şi funcţii astfel încât să poată realiza în mod efectiv şi eficient calcule complexe Se confruntă cu bazele de date şi le este teamă de aplicaţie
Rulează interogari şi generează rapoarte cu încredere producând astfel informaţii care ar necesita timp semnificativ pentru a putea fi produse manual
Au dificultăţi în administrarea email-urilor şi nu sunt conştienţi de riscurile asociate cu securitatea online
Administează cu eficacitate email-urile, înţeleg riscurile asociate şi păstează în siguranţă sistemul organizaţiei
Avantaje pentru companie
Pentru angajator, certificatul ECDL confirmă faptul că potenţialii angajaţi au un nivel de cunoştinţe IT recunoscut, relevant şi măsurabil.
Printre avantajele aduse de programul ECDL:- Conduce la creşterea productivităţii, adăugând un plus de competitivitate companiei
-
Confirmă faptul că un angajat sau un candidat pentru un post în cadrul companiei are cunoştinţe de bază în operarea computerului
-
Asigură o folosire eficientă a resurselor alocate instruirii personalului, în condiţiile stipulate de noul Cod al Muncii
-
Permite creşterea numărului de utilizatori care folosesc tehnologia informaţiei
- Constituie o bază solidă de cunoştinţe pentru specializări ulterioare
-
Reprezintă o investiţie la fel de importantă ca investiţiile în hardware şi software, asigurând utilizarea eficientă a acestora
- Fidelizează angajaţii
-
Reprezintă dovada competenţei în utilizarea computerului folosită cu succes atât la angajare, cât şi în programele de restructurare
- Reprezintă o armonizare între nevoile angajatorilor şi abilităţile angajaţilor
- Constituie o aliniere a companiei la standardele internaţionale privind forţa de muncă
-
Certificã acelaşi standard de competenţă indiferent de naţionalitate, rezidenţă, educaţie, vârstă sau sex.
